このたび第五電子工業では、社員の定着支援と成長促進を目的として、2025年4月より「メンター制度」を導入いたしました。

この制度では、若手社員や中途入社社員に対して、社内の先輩社員がメンターとして日常的なサポートを行い、職場での不安軽減やキャリア形成を支援します。

4月14日には、メンターと対象社員の顔合わせを実施しました。
各ペアで名前や所属部署、趣味などを紹介し合い、終始和やかな雰囲気のなかで交流が進みました。

今後も定期的な面談を通じて、信頼関係の構築と働きやすい環境づくりを進めてまいります。